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Il decreto Coesione introduce e aggiorna una serie di agevolazioni alle imprese per favorire l’occupazione.
L’obiettivo sono circa 300 mila assunzioni nei prossimi mesi, posti di lavoro che interessano in modo particolare donne, giovani e disoccupati del Sud.
La misura ribattezzata “Bonus Donne” riconosce l’esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato nel limite massimo di 650 euro al mese (con esclusione dei premi e contributi INAIL), per ciascuna dipendente assunta a tempo indeterminato dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025. (Corriere della Sera)

Se ne è parlato anche su altri giornali

È alle porte l’esame del decreto legge Coesione, il 60/24: domani, 14 maggio, è previsto l’inizio dell’esame del testo nella Commissione Bilancio del Senato, la quinta, a cui è stato assegnato il testo approvato in prima battuta lo scorso 7 maggio. (Orizzonte Scuola)

Il decreto Coesione prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per i lavoratori assunti a tempo indeterminato, nel periodo dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, e che alla data della assunzione non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età, nonché un contributo per l’avvio dell’attività. (Ipsoa)

Il decreto Il plafond è di quasi un miliardo in meno rispetto alle risorse previste per la misura cancellata. Inoltre la platea di beneficiarti è ristretta: under 35 al primo contratto a tempo indeterminato e donne disoccupate (LaC news24)

Sgravi e contributi per le imprese strategiche: come funziona il doppio incentivo per la digitalizzazione

Aspetto comune delle agevolazioni riguarda il fatto che sono destinate a giovani under 35 e prevedono un’importante dotazione di contributi a fondo perduto, per l’arco temporale 2024 e 2025. (Fiscomania.com)

La misura si rivolge ai giovani al di sotto dei 35 anni che possono ottenere un contributo economico mensile di 500 euro e, in contemporanea, l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali in caso di assunzione di dipendenti per l’attività che intendono avviare. (Ti Consiglio)

Valorizzare le opportunità offerte dalla transizione al digitale e l’utilizzo di nuove tecnologie, con un rafforzamento del principio di condizionalità e nuove azioni sulla piattaforma SIISL per l’ incrocio fra domanda e offerta di lavoro . (LavoroSi)



 

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